Conduire le changement

Les objectifs de la formation

L’environnement économique entraîne une accélération du rythme des changements pour les entreprises et les personnes. La difficulté à vivre les changements n’est pas tant liée à l’acquisition de nouveaux savoir-faire, qu’aux craintes que suscite chez chacun d’entre nous le fait d’avoir à changer.

Par une approche pédagogique qui place chacun en situation de changement, cette formation permet de prendre conscience des mécanismes en œuvre et favorise les changements de représentation pour s’adapter en permanence

Le programme de la formation

  1. Pourquoi changer ? Pour changer quoi ?
  2. Comprendre les mécanismes du changement
  3. Les résistances au changement
  4. Comment changer ?
  5. Développer ses capacités à changer

Moyens pédagogiques 

Nombreux jeux de rôles au cours de la formation

Devenir un manager performant

Les objectifs de la formation

Adopter une posture de manager coach dans ses actes de management.
S’approprier la démarche et les outils d’un manager coach.
Reconnaître les potentiels de chacun.
Adapter son mode d’intervention managérial à chaque collaborateur et aux enjeux de la situation

Le programme

  1. Évoluer dans son rôle de manager : de responsable hiérarchique à manager coach
  2. Adopter les bonnes pratiques du manager coach
  3. S’entraîner à conduire des entretiens de coaching
  4. Adopter une posture de manager coach pour accompagner ses collaborateurs dans des situations délicates

Moyens pédagogiques

Nombreux jeux de rôles au cours de la formation